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        【江東時評】“性格測試”當慎用

        文章來源:新江蘇客戶端·中國江蘇網
        字體:
        發(fā)布時間:2024-06-20 16:56:51
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        時下,校園招聘正火熱進行,很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外,還要求求職者做性格測試!3輪面試都過了,最后卡在了性格測試”“剛做完測試,被通知與意向崗位要求不符”……不少求職者因測試結果不合格,不得不與心儀崗位失之交臂。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

        用人單位根據崗位需求,運用現(xiàn)代心理學工具,對求職者進行一系列性格測試,根據其性格特征、行為偏好,判斷與應聘的崗位是否適配,初衷可以理解。但專業(yè)的性格測試是一件十分復雜的事情,如果沒有業(yè)內人士指導,測試結果可能會存在較大偏差。而且,由于受心理狀態(tài)、環(huán)境氛圍等因素影響,同一個測試者在多次測試中也會有不同的結果。隨著經歷、閱歷的變化,人的性格也會隨著個人境遇發(fā)生改變。再說,性格屬性也不等同于工作狀態(tài),有的人性格雖然難以改變,但是工作狀態(tài)卻可以調整。因此,性格測試當慎用莫濫用,即便要用,也應僅作為一個參考。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

        一些企業(yè)在沒有完全理解測試原理和適用范圍的情況下,僅憑一個測試,就將應聘者的性格定性,并將測試結果作為是否錄用的主要條件之一,一些企業(yè)甚至明確規(guī)定,性格測試不通過者一年內不能再投簡歷。這不僅有可能將企業(yè)需要的人才排除在外,而且有可能會損害到求職者的平等就業(yè)權,甚至涉嫌構成新型就業(yè)歧視。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

        “駿馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”企業(yè)招聘人才,應該慧眼識得千里馬,而不是一葉障目不見泰山,企業(yè)只有因材施用,才能人盡其才、各展其能,進而為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

        總之,企業(yè)考察求職者是否適合崗位,只有從多個角度、用多種方法,才能得出一個比較客觀的結果,而不應把“寶”押在性格測試上。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

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