時下，校園招聘正火熱進行，很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外，還要求求職者做性格測試�！�3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符”……不少求職者因測試結果不合格，不得不與心儀崗位失之交臂。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

用人單位根據崗位需求，運用現(xiàn)代心理學工具，對求職者進行一系列性格測試，根據其性格特征、行為偏好，判斷與應聘的崗位是否適配，初衷可以理解。但專業(yè)的性格測試是一件十分復雜的事情，如果沒有業(yè)內人士指導，測試結果可能會存在較大偏差。而且，由于受心理狀態(tài)、環(huán)境氛圍等因素影響，同一個測試者在多次測試中也會有不同的結果。隨著經歷、閱歷的變化，人的性格也會隨著個人境遇發(fā)生改變。再說，性格屬性也不等同于工作狀態(tài)，有的人性格雖然難以改變，但是工作狀態(tài)卻可以調整。因此，性格測試當慎用莫濫用，即便要用，也應僅作為一個參考。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

一些企業(yè)在沒有完全理解測試原理和適用范圍的情況下，僅憑一個測試，就將應聘者的性格定性，并將測試結果作為是否錄用的主要條件之一，一些企業(yè)甚至明確規(guī)定，性格測試不通過者一年內不能再投簡歷。這不僅有可能將企業(yè)需要的人才排除在外，而且有可能會損害到求職者的平等就業(yè)權，甚至涉嫌構成新型就業(yè)歧視。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”企業(yè)招聘人才，應該慧眼識得千里馬，而不是一葉障目不見泰山，企業(yè)只有因材施用，才能人盡其才、各展其能，進而為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

總之，企業(yè)考察求職者是否適合崗位，只有從多個角度、用多種方法，才能得出一個比較客觀的結果，而不應把“寶”押在性格測試上。Hyh新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網