產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人工智能發(fā)展加速推進(jìn)，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者群體突破135萬……當(dāng)前，杭州的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)正面臨深刻重塑。近日，杭州市總工會(huì)正式發(fā)布了“第三屆構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系十大典型案例及十大提名案例”，為處于深度變革中的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域提供了可借鑒的“杭州方案”。K48新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

本次評(píng)選活動(dòng)聚焦新業(yè)態(tài)權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、集體協(xié)商等五大關(guān)鍵領(lǐng)域，涌現(xiàn)出一批具有創(chuàng)新性和實(shí)效性的基層實(shí)踐。K48新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

本次評(píng)選共收到51個(gè)優(yōu)秀案例申報(bào)，經(jīng)嚴(yán)格篩選，最終產(chǎn)生十大典型案例與十大提名案例。案例亮點(diǎn)紛呈——K48新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新業(yè)態(tài)保障精準(zhǔn)發(fā)力，錢塘智慧城“主播有話說”平臺(tái)為直播從業(yè)者開辟專屬維權(quán)通道，蕭山區(qū)打造新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“溫暖共同體”綜合服務(wù)站，“富春小哥碼”則為網(wǎng)約配送員權(quán)益保障提供了數(shù)字化新方案；爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制創(chuàng)新，西湖區(qū)深耕勞動(dòng)法律監(jiān)督“西湖路徑”，古蕩街道創(chuàng)新打造基層“楓橋經(jīng)驗(yàn)”培育點(diǎn)，臨安區(qū)錦北街道構(gòu)建“根—枝—葉”三維勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)鏈；協(xié)商共治深化拓展，杭燃集團(tuán)創(chuàng)新“12345”能級(jí)工資體系實(shí)現(xiàn)職工“薪安”，杭州聯(lián)華華商則通過薪酬杠桿撬動(dòng)勞資雙贏；特殊群體關(guān)懷升級(jí)，中國(guó)電信杭州分公司構(gòu)建女職工三維維權(quán)體系，杭州市中醫(yī)院以“四個(gè)堅(jiān)持”建設(shè)職工幸福之家；能力提升筑牢根基，廣汽乘用車深化崗位練兵體系，建德市驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革打造新時(shí)代生力軍……K48新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這些案例生動(dòng)詮釋了全市各級(jí)工會(huì)在“經(jīng)濟(jì)大市挑大梁、省會(huì)城市當(dāng)頭雁”中的擔(dān)當(dāng)。從錢塘江畔到千島湖畔，從傳統(tǒng)制造工廠到新興數(shù)字企業(yè)，杭州正以多元化的實(shí)踐回應(yīng)時(shí)代命題，為新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議高效化解、企業(yè)與職工協(xié)同發(fā)展等核心議題貢獻(xiàn)智慧。K48新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來，全市工會(huì)系統(tǒng)以“八大工程”為統(tǒng)領(lǐng)，不斷探索和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)新路徑。連續(xù)3年開展的典型案例征集，推動(dòng)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)從“點(diǎn)上開花”走向“串珠成鏈”，有效激發(fā)了企業(yè)與職工共建共享的內(nèi)生動(dòng)力�！按舜伟l(fā)布的案例是杭州構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的‘鮮活教材’。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來將持續(xù)深化“八大工程”，讓更多基層創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)在全市落地生根，為杭州高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系基石。K48新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)